2026年

ジンジのお悩み相談室 #06　

ーお悩み内容ー部下の仕事ぶりを叱りたいが、すぐに「辞める」と言いそうで叱れない。配送業　人事担当者（50代男性）業務に慣れてきた部下が、提出する書類に誤記載が多いなど気が緩んだ姿勢が見られるため、一度叱りたいと考えてい...

ーお悩み内容ー研修がやりっぱなしで終わってしまう…効果を最大化するには？建設業　人事担当者（40代男性）ー回答ー「ADDIEモデル」と「カークパトリックの４段階評価」を活用して研修の効果を最大化させよう！ ...

　リスキリングとは、個人が新たなスキルを身につけていく学習と、それを促すための組織の仕組みや取り組みを指します。経営目的から逆算して必要な個人の力を育てると同時に、その過程で見えてくる個人や組織の新たな可能性を、次の成...

エニアグラムとは、4,500年前以上の歴史をもつ性格分類学で、人の性格を９つのタイプに分類し、無意識の行動パターンやその奥に潜んでいる欲求や恐れ等が可視化できるツールです。「私はどんな人？」「あの人が大切にしているもの...

ストレングスファインダー（クリフトンストレングス®︎）は米Gallup社が開発した【世界最大規模の才能データベース】に基づく「自分の強み」を見つけるための診断ツールです。 34の資質を通じて「無意識に繰り返す思考・感情・...

【写真左から海勢頭利江さん・伊志嶺美李さん・本村紫乃さん・仲村直さん】人事ふんとう記インタビュー大事なのは「とにかくメンバーが連携する」「なるべく直接伝えに行く」こと　「弊社は、那覇にある本社を中心に、...

人事ふんとう記インタビュー採用＝人の人生に関わる仕事。「こんなに楽しい仕事があるんだって思いました」　「人の人生に関わる仕事に、大きなやりがいを感じていました」。そう語るのは、入社当初から長く採用を担当していた山里仁...

人事ふんとう記インタビュー人材開発は奥深い。「学生さんへの問いかけが、ブーメランになって自分に返ってくる」　「この仕事の好きなところは、できないことがどんどん更新されていくところ。新たな『できない』に出会うことで、自...

仲が良い組織から、一歩先の「成長し合える組織」へ。研修期間10ヶ月の「伴走型人材育成サポートプログラム」とは　社員同士の仲が良く、風通しも良い。それ自体は組織の強みである一方で、仲の良さに留まらず、成長を促し合える関係...

「誰がどんな不満を抱えていて、辞めたそうなのかも分からない状況」から3年がかりで脱却！離職率46%から7%へ！新卒採用もスタート　人がどんどん退職していく。誰がどんな不満を抱えているのかすら分からない。株式会社ファイブ...