ジンジキーワード#12_リスキリング
リスキリングとは、個人が新たなスキルを身につけていく学習と、それを促すための組織の仕組みや取り組みを指します。 経営目的から逆算して必要な個人の力を育てると同時に、その過程で見えてくる個人や組織の新たな可能性を、次の成...
ジンジキーワードリスキリングとは、個人が新たなスキルを身につけていく学習と、それを促すための組織の仕組みや取り組みを指します。 経営目的から逆算して必要な個人の力を育てると同時に、その過程で見えてくる個人や組織の新たな可能性を、次の成...
ジンジキーワードエニアグラムとは、4,500年前以上の歴史をもつ性格分類学で、人の性格を9つのタイプに分類し、無意識の行動パターンやその奥に潜んでいる欲求や恐れ等が可視化できるツールです。 「私はどんな人?」「あの人が大切にしているもの...
ジンジキーワードストレングスファインダー(クリフトンストレングス®︎)は米Gallup社が開発した【世界最大規模の才能データベース】に基づく「自分の強み」を見つけるための診断ツールです。 34の資質を通じて「無意識に繰り返す思考・感情・...
人事ふんとう記【 写真左から 海勢頭 利江さん・伊志嶺 美李さん・本村 紫乃さん・仲村 直さん】 人事ふんとう記インタビュー 大事なのは「とにかくメンバーが連携する」「なるべく直接伝えに行く」こと 「弊社は、那覇にある本社を中心に、...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 採用=人の人生に関わる仕事。「こんなに楽しい仕事があるんだって思いました」 「人の人生に関わる仕事に、大きなやりがいを感じていました」。そう語るのは、入社当初から長く採用を担当していた山里仁...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 人材開発は奥深い。「学生さんへの問いかけが、ブーメランになって自分に返ってくる」 「この仕事の好きなところは、できないことがどんどん更新されていくところ。新たな『できない』に出会うことで、自...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 最初の1年はずっともがいていた。トライアンドエラーの日々と成果 新卒で入社し、今年で12年目になる新里麻未子さん。現場経験を経て、4年目で人材開発部へ異動したのは本人の希望だったそうで、「学生...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 人事配属は、現場の課題感を解決するチャンス 「『どうやったら働きやすくて、でも働き甲斐もあって、会社の成長に繋がるのか』を念頭に、議論を重ねていきました」。人事制度改革についてそう話すのは、一...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 地方在住でも、東京本社のコア業務を!沖縄から”攻め”の人事を担う 「半年間、画面の中だけのお付き合いでした」と笑うのは、株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ で人事を務める稲住大輔さん。...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー ノウハウを継承するため沖縄にIターン 沖縄に恩返しがしたかったんです。 そう話すのは、新光産業株式会社・常務取締役の池田直樹さん。 池田さんは県外の化粧品・化粧用具メーカーにて製造や生産管理、...