人事ふんとう記#06_山里仁実さん
人事ふんとう記インタビュー 採用=人の人生に関わる仕事。「こんなに楽しい仕事があるんだって思いました」 「人の人生に関わる仕事に、大きなやりがいを感じていました」。そう語るのは、入社当初から長く採用を担当していた山里仁...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 採用=人の人生に関わる仕事。「こんなに楽しい仕事があるんだって思いました」 「人の人生に関わる仕事に、大きなやりがいを感じていました」。そう語るのは、入社当初から長く採用を担当していた山里仁...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 人材開発は奥深い。「学生さんへの問いかけが、ブーメランになって自分に返ってくる」 「この仕事の好きなところは、できないことがどんどん更新されていくところ。新たな『できない』に出会うことで、自...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 最初の1年はずっともがいていた。トライアンドエラーの日々と成果 新卒で入社し、今年で12年目になる新里麻未子さん。現場経験を経て、4年目で人材開発部へ異動したのは本人の希望だったそうで、「学生...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 人事配属は、現場の課題感を解決するチャンス 「『どうやったら働きやすくて、でも働き甲斐もあって、会社の成長に繋がるのか』を念頭に、議論を重ねていきました」。人事制度改革についてそう話すのは、一...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー 地方在住でも、東京本社のコア業務を!沖縄から”攻め”の人事を担う 「半年間、画面の中だけのお付き合いでした」と笑うのは、株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ で人事を務める稲住大輔さん。...
人事ふんとう記人事ふんとう記インタビュー ノウハウを継承するため沖縄にIターン 沖縄に恩返しがしたかったんです。 そう話すのは、新光産業株式会社・常務取締役の池田直樹さん。 池田さんは県外の化粧品・化粧用具メーカーにて製造や生産管理、...
Interview採用シーンを恋愛に喩えながら分かりやすくアドバイスを行う、レンアイ型 採用コンサルタトの小宮仁至さん。 小宮さんは、「インディード掲載後2時間で応募」「西表島のスーパーに正社員2名採用」「コンサル後7年が経過しても採用に...
ジンジキーワードフォロワーシップとは、組織の成果を最大化させることを目的に、部下がリーダーや周囲のメンバーに対して主体的に働きかけて支援することを指します。フォロワーシップには、リーダーのために献身的に行動する能力【貢献力】と、自分の見...
ジンジキーワードチームビルディングとは、メンバーの特性や能力を最大化し、組織目標を達成させる組織づくりのことです。求められている背景としては、大きく3つあります。 ❶ 仕事観や働き方が多様化する現代において、同じゴールを目指し協働関係...
ジンジキーワードWell-being(ウェルビーイング)とは、Well(よい)とBeing(状態)が組み合わさった言葉で、心身ともに満たされた状態を表す概念です。Well-beingという言葉自体は、1946年のWHO(世界保健機関)設...