参加者の表情がみるみる明るく！浦添市産業振興センター・結の街での集合型研修 ワダチラボでは、企業様のサポート以外にも、集合型研修も行っています。今回、お話を伺ったのは、浦添商工会議所の當間克哉さん。商工会議所が指定管理を...

「やらされ感」のある研修をやめたい。意義のある成長支援のための琉球リース流・人材育成の2本柱 「人材育成が必要」という共通認識はあっても、実際に研修を取り入れると「忙しくて時間が取れない」と言われてしまいます。このような...

「ここで働きたい」と指名され、さらに離職率ゼロを実現。人材が定着する保育園になるためにできること 人材不足が叫ばれている今、特に人手不足が顕著な保育業界で、いかに「求職者に選ばれる園になるか」はどの園も気になるところでは...

「相談できる人がいない」孤独に、決断を迫られる経営者の悩み 相談できる人がいない。社内に信用できる人がいない。スタッフの話を聞くことができない。常に大きな決断を迫られる経営者だからこそ、このような悩みを抱える方は多いので...

【OJT研修】真逆の考え方を持つ部下に適切なアプローチができた 日本企業では主流となっているOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）。不安解消や定着率アップなど、メリットが多い中、運用のポイントをおさえずに取り組むと、ト...

退職者が減り、従業員エンゲージメントは向上！職員から“おかわり”の声が殺到した研修とは？ 昨年度、ワダチラボの人事サポートプログラム（ベーシック）を契約いただき、「離職率が20％減」「エンゲージメント指数18％向上」「施...

導入して５か月でマネジメント力が2倍アップ！対話を重ねた研修と人事評価制度の見直しで意識改革 研修を取り入れたいと思っても、研修そのものに苦手意識がある人も多いはず。今回、人事サポートプログラム（研修×人事コンサルティン...

長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証に貢献働きやすさのカギはコミュニケーションスタイル！ 成果を上げ続けることは、企業人として求められる一番シンプル、且つ一番困難な課題でしょう。今回ご紹介する「i+Land na...